Il Decreto Legislativo 231/2001 ha introdotto, nell’ordinamento italiano, la responsabilità amministrativa degli enti per determinati reati – noti come “reati presupposto” – commessi nell’interesse o a vantaggio dell’organizzazione da parte di soggetti che rivestano una posizione funzionale all’interno della stessa.

Nel caso in cui venga accertata tale responsabilità, il Decreto prevede l’applicazione di sanzioni a carico della società, che possono essere di natura pecuniaria, interdittiva, patrimoniale (come la confisca) o comportare la pubblicazione della sentenza. Tali misure possono incidere in modo significativo sulla continuità e sullo svolgimento delle attività aziendali.

Tuttavia, l’ente può essere esonerato dalla responsabilità qualora dimostri di aver adottato, prima della commissione del reato, un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo idoneo a prevenire condotte illecite, e di aver affidato a un Organismo di Vigilanza il compito di verificare costantemente l’efficace attuazione e il rispetto del Modello da parte dei soggetti coinvolti.

In quest’ottica, Azerouno ha definito e adottato un proprio Modello Organizzativo, sviluppato a seguito di un’attenta analisi della struttura interna e del sistema di controllo aziendale. Tale Modello rappresenta un riferimento vincolante per tutti coloro che intrattengono rapporti professionali o di collaborazione con l’organizzazione. Contestualmente, è stato istituito un Organismo di Vigilanza con funzioni di monitoraggio e supervisione sull’efficacia del sistema adottato.

L’attuazione del Modello e la costituzione dell’Organismo di Vigilanza riflettono l’impegno di Azerouno nel promuovere una cultura aziendale improntata alla legalità, alla trasparenza e alla correttezza, attraverso strumenti organizzativi finalizzati a prevenire comportamenti illeciti e a rafforzare la solidità e l’affidabilità del sistema aziendale.